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来源：IT时报见习记者 丁晓东2018年4月，滴滴外卖于无锡上线时曾赚足眼球，凭借高额补贴造成了无锡“全城点外卖”的热闹景象，几分钱可以吃一顿外卖的事情令不少用户至今津津乐道。两个月之后，滴滴外卖再次开启了它的“扩张”之路，6月1日、6日，滴滴外卖分别在江苏南京、泰州上线。滴滴外卖方面称，泰州“开城”后，可与无锡、南京共同构建江苏运营体系的铁三角布局，积累更多的运营经验。消息称，6月晚些时候，滴滴外卖还将“再战”四川成都。

这也是继去年11月后，央票二度登陆香港离岸市场。不同点在于，利率显著下行，当时3个月、1年期的中标利率分别为3.79%和4.2%，且此次还呈现“僧多粥少”的局面，认购倍数均超6倍。相比起前次，此次央票发行也并非为了稳定汇率。那么，为何在人民币大幅贬值预期逆转的背景下，央票仍持续发行？未来汇市将如何变化？

这名2017年离职的员工在Facebook工作了两年。在这段时间里，他的团队从几个人发展到50多人。他说，他和他的同事都心知肚明，他们得相信自己的领导，服从命令，并且避免任何不和谐的对话。这位前员工还补充说，公司不鼓励异见的文化，阻碍了员工反馈News Feed对2016年总统大选的影响。

除了一些吸睛的设计外，王群认为未来酒店分别针对传统酒店模式的不同痛点进行了改进。比如，数字化运营平台主要解决传统酒店各部门数据分散的问题，以及动态收益管理这一历史难题。通过整合客房、销售、餐饮、市场、收益等业务部门的数据，一方面可以降低前厅、财务等二线职能部门的员工数量，提升人效比；另一方面可以通过历史数据预测未来库存与销售趋势，自动匹配当日所需能耗，降低能耗比。

因此只能剩下被称为等同性（equivalence）的更零散安排：由于缺乏更适合的词，欧盟和非成员国之间的一些单一法规被定义为彼此“等同”的。然后非会员国银行可以依次向欧盟客户提供这些法规涵盖下的产品。这种等同性在各个法规之间并不通用，并且仅适用于该法规所管辖的产品或服务。例如欧盟—美国等同制度仅能管辖场外金融衍生品和有限数量的其他项目。如果某个项目不在等同法规范围内，则美国银行只能通过设立一个单独的资本化子公司在欧洲提供该项目，那可是相当昂贵的举措。

这一事件暴露了Facebook公司内部的工作氛围：员工承受巨大压力，不得不将公司置于他们的个人生活之上，服从他们上司的命令，必须与同事保持友好，只有这样他们才有机会获得晋升。数名前员工将这种文化比作“邪教”。根据在这段时间工作于Facebook的许多人士的说法，正是这样的文化，促成了公司在过去两年中的各种丑闻，比如政府散布虚假信息试图干扰大选以及滥用用户私人数据等等。他们表示，如果公司鼓励员工说出真实的反馈，Facebook本可以较早地发现这些问题。由于丑闻的缘故，Facebook的股价在2018年暴跌30%。并且，自7月份的最高位以来，股价跌幅甚至高达40%。公司市值至少蒸发2520亿美元。